Khi ký kết hợp đồng lao động, không thể thiếu việc xác định các chủ thể của hợp đồng lao động. Đây là những người hoặc tổ chức tham gia vào hợp đồng và có quyền, nghĩa vụ rõ ràng trong mối quan hệ lao động. Vậy chủ thể của hợp đồng lao động là ai, và họ có quyền hạn gì trong việc thực hiện các điều khoản của hợp đồng? Cùng Kế Toán VINATA tìm hiểu kỹ hơn trong bài viết này.
Chủ thể của hợp đồng lao động là ai?
Trong hợp đồng lao động, chủ thể là những bên tham gia vào quan hệ lao động và có quyền, nghĩa vụ ràng buộc lẫn nhau. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, chủ thể của hợp đồng lao động bao gồm:
Người lao động
Người lao động là một trong hai chủ thể của hợp đồng lao động. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động là người thực hiện công việc, có nghĩa vụ tuân thủ các quy định trong hợp đồng lao động và nhận lương từ người sử dụng lao động.
Quyền và nghĩa vụ của người lao động:
- Quyền lợi: Người lao động có quyền được hưởng các chế độ lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác theo quy định của hợp đồng và pháp luật lao động.
- Nghĩa vụ: Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc đúng theo hợp đồng lao động đã ký kết, tuân thủ các nội quy, quy chế của công ty và bảo mật thông tin công việc.
Trong các hợp đồng lao động, người lao động có thể là nhân viên chính thức, thực tập sinh, hoặc nhân viên làm việc theo thời vụ. Mỗi loại công việc sẽ có quyền lợi và nghĩa vụ khác nhau nhưng đều phải tuân thủ những điều kiện cơ bản của hợp đồng lao động.
Xem thêm: Kế toán Vinata: Giải pháp tài chính tối ưu cho doanh nghiệp
Người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp)
Người sử dụng lao động (thường là công ty hoặc doanh nghiệp) là bên còn lại trong hợp đồng lao động. Đây là chủ thể có quyền tuyển dụng và giao công việc cho người lao động thực hiện.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Quyền lợi: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động hoàn thành công việc theo đúng thời gian và chất lượng cam kết trong hợp đồng lao động.
- Nghĩa vụ: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ lương, phúc lợi và bảo đảm môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động theo quy định của pháp luật lao động.
Các công ty, tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cá nhân có tư cách pháp nhân đều có thể là người sử dụng lao động và phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình đối với người lao động.
Vai trò của chủ thể trong hợp đồng lao động
Trong hợp đồng lao động, vai trò của chủ thể là yếu tố then chốt, quyết định tính pháp lý và hiệu lực của hợp đồng.
Chủ thể của hợp đồng lao động và quyền lợi
Mỗi chủ thể của hợp đồng lao động đều có quyền lợi riêng biệt và đều đóng vai trò quan trọng trong mối quan hệ lao động. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên để thiết lập quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong công việc.
- Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp môi trường làm việc an toàn, công bằng và có sự bảo vệ về quyền lợi tài chính.
- Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm việc đúng chức danh, đúng cam kết về chất lượng công việc và tuân thủ nội quy của tổ chức.
Chủ thể của hợp đồng lao động và nghĩa vụ
Ngoài quyền lợi, chủ thể của hợp đồng lao động còn có nghĩa vụ đối với đối phương. Đây là yếu tố quan trọng để duy trì mối quan hệ lao động lâu dài, minh bạch và công bằng.
- Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc với chất lượng và thời gian theo yêu cầu của người sử dụng lao động.
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương đúng hạn, cung cấp các phúc lợi đầy đủ và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Quyền hạn của chủ thể trong hợp đồng lao động
Trong hợp đồng lao động, quyền hạn của chủ thể (người lao động và người sử dụng lao động) được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong mối quan hệ lao động.
Quyền hạn của người lao động
Người lao động có quyền yêu cầu các quyền lợi của mình trong hợp đồng lao động, bao gồm nhưng không giới hạn ở:
- Quyền nhận lương: Người lao động có quyền nhận lương theo đúng mức đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi: Nếu người sử dụng lao động vi phạm quyền lợi của mình, người lao động có quyền yêu cầu bảo vệ quyền lợi hợp pháp theo quy định của pháp luật lao động.
- Quyền yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức: Nếu người lao động thực hiện công việc tốt, có thể yêu cầu tăng lương hoặc thăng chức theo thỏa thuận trong hợp đồng.
Xem thêm: Những điều kiện thành lập doanh nghiệp dịch vụ kế toán cần nắm rõ
Quyền hạn của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động cũng có những quyền hạn nhất định trong việc quản lý công việc và yêu cầu người lao động thực hiện công việc. Một số quyền hạn của người sử dụng lao động bao gồm:
- Quyền yêu cầu thực hiện công việc: Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động hoàn thành công việc đúng thời hạn và chất lượng.
- Quyền chấm dứt hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi có đủ cơ sở pháp lý, chẳng hạn như khi người lao động vi phạm hợp đồng hoặc công ty gặp khó khăn tài chính.
- Quyền kiểm soát và giám sát: Người sử dụng lao động có quyền kiểm soát và giám sát công việc của người lao động để đảm bảo chất lượng và tiến độ công việc.
Chủ thể của hợp đồng lao động là hai bên tham gia ký kết hợp đồng lao động, bao gồm người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi bên có quyền lợi và nghĩa vụ rõ ràng, và sự tuân thủ các quy định này sẽ giúp tạo ra một môi trường lao động công bằng và hiệu quả. Khi có bất kỳ vấn đề nào liên quan đến chủ thể của hợp đồng lao động, việc tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý từ các chuyên gia là rất quan trọng.
Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động hoặc quyền lợi lao động, hãy liên hệ với Vinata – công ty chuyên cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý và kế toán doanh nghiệp. Để được hỗ trợ nhanh chóng, vui lòng gọi hotline 0868 599 369.
