Hợp đồng lao động vô thời hạn là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, không xác định thời gian kết thúc hợp đồng. Loại hợp đồng này thường được ký kết khi người lao động gắn bó lâu dài với công ty. Tuy nhiên, hợp đồng lao động không thời hạn cũng có cả những ưu điểm và nhược điểm mà người lao động và người sử dụng lao động cần phải hiểu rõ trước khi quyết định ký kết. Cùng Kế Toán VINATA tìm hiểu trong bài viết này!
Khái niệm hợp đồng lao động không thời hạn
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng, ghi nhận thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, điều kiện làm việc và các quyền, nghĩa vụ liên quan.
Hợp đồng lao động vô thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động vô thời hạn là hợp đồng lao động mà trong đó không ghi rõ thời gian kết thúc hợp đồng. Điều này có nghĩa là hợp đồng sẽ có hiệu lực cho đến khi có sự chấm dứt từ một trong hai bên, người lao động hoặc người sử dụng lao động. Loại hợp đồng này giúp tạo ra một mối quan hệ lâu dài, ổn định giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Các đặc điểm của hợp đồng lao động vô thời hạn
- Không xác định thời gian kết thúc: Đây là đặc điểm nổi bật của hợp đồng lao động này. Người lao động sẽ làm việc cho người sử dụng lao động cho đến khi có sự thay đổi hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
- Mối quan hệ lao động ổn định: Với hợp đồng không thời hạn, người lao động có thể yên tâm về công việc của mình, không lo lắng về việc hết hợp đồng hay phải tìm kiếm việc làm mới.
Ưu điểm của hợp đồng lao động vô thời hạn
Hợp đồng lao động vô thời hạn mang lại nhiều ưu điểm cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Sự ổn định cho người lao động
Hợp đồng lao động vô thời hạn mang đến sự ổn định về công việc cho người lao động. Khi ký kết hợp đồng này, người lao động không phải lo lắng về việc hết hạn hợp đồng hay tìm kiếm công việc mới. Điều này tạo ra một cảm giác an tâm và gắn bó lâu dài với công ty.
Quyền lợi của người lao động được bảo vệ
Với hợp đồng không thời hạn, người lao động được bảo vệ quyền lợi lâu dài như:
- Lương, bảo hiểm, phúc lợi: Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện đầy đủ các chế độ về lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác.
- Chế độ nghỉ phép và thăng tiến: Người lao động cũng được hưởng các chế độ nghỉ phép, chế độ nghỉ ốm, chế độ hưu trí và cơ hội thăng tiến trong công ty.
Tạo mối quan hệ lao động lâu dài, bền vững
Đối với người sử dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn với nhân viên giúp tạo ra một đội ngũ nhân sự gắn bó lâu dài, ổn định. Điều này sẽ giúp công ty tiết kiệm được chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Xem thêm: Vinata – Dịch vụ kế toán chuyên nghiệp, tận tâm, bảo mật
Nhược điểm của hợp đồng lao động vô thời hạn
Mặc dù hợp đồng lao động vô thời hạn mang lại sự ổn định và đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động, nhưng nó cũng tồn tại một số nhược điểm nhất định.
Khó để chấm dứt hợp đồng
Một trong những nhược điểm lớn nhất của hợp đồng lao động vô thời hạn là khó khăn trong việc chấm dứt hợp đồng. Khi người lao động không hoàn thành tốt công việc hoặc không đáp ứng yêu cầu công ty, việc chấm dứt hợp đồng sẽ gặp nhiều khó khăn hơn so với hợp đồng xác định thời hạn.
Người sử dụng lao động cần đảm bảo công việc cho người lao động
Với hợp đồng không thời hạn, người sử dụng lao động có trách nhiệm phải đảm bảo công việc lâu dài cho người lao động, nếu không sẽ phải chịu trách nhiệm pháp lý nếu có sai sót liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Chi phí cho người sử dụng lao động có thể cao hơn
Khi ký hợp đồng không thời hạn, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với chi phí bảo hiểm và các phúc lợi lâu dài cho người lao động. Điều này có thể gây áp lực tài chính cho công ty, đặc biệt là trong trường hợp người lao động không hoàn thành công việc đúng yêu cầu.
Khi nào nên ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn?
Ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một quyết định quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc lựa chọn loại hợp đồng phù hợp sẽ giúp cả hai bên đạt được những lợi ích lâu dài và sự ổn định trong công việc. Dưới đây là những trường hợp nên cân nhắc khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Vị trí quan trọng: Các vị trí quản lý, chuyên gia, kỹ sư sẽ được ký hợp đồng không thời hạn để đảm bảo ổn định cho doanh nghiệp.
- Lao động có năng lực: Những người có kinh nghiệm, đóng góp tích cực thường được ưu tiên ký hợp đồng dài hạn.
- Giữ chân nhân tài: Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng không thời hạn để giữ chân những nhân viên tài năng và khuyến khích sự gắn bó lâu dài.
So sánh giữa hợp đồng lao động vô thời hạn và hợp đồng lao động có thời hạn
| Tiêu chí | Hợp đồng lao động có thời hạn | Hợp đồng lao động vô thời hạn |
| Thời gian hợp đồng | Xác định thời gian kết thúc hợp đồng | Không xác định thời gian kết thúc hợp đồng |
| Mối quan hệ lao động | Tạm thời, có thể chấm dứt khi hết hạn | Lâu dài, ổn định |
| Quyền lợi | Quyền lợi trong thời gian hợp đồng | Quyền lợi lâu dài, ổn định |
Xem thêm: Quy trình quản lý tiền mặt tại doanh nghiệp nhất định phải nắm rõ
Hợp đồng lao động không thời hạn là một lựa chọn phù hợp cho cả người lao động và người sử dụng lao động khi muốn duy trì một mối quan hệ lao động lâu dài và ổn định. Tuy nhiên, mỗi bên cần phải hiểu rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của mình trước khi quyết định ký kết loại hợp đồng này.
Nếu bạn cần thêm tư vấn về hợp đồng lao động vô thời hạn, hợp đồng lao động vô thời hạn, hoặc các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, hãy liên hệ ngay với Vinata để được hỗ trợ chuyên nghiệp và nhanh chóng. Chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp và người lao động tại Hà Nội.
Hotline 0868 599 369.
