Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xác định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Tuy nhiên, không phải tất cả các hợp đồng lao động đều giống nhau. Vậy các loại hợp đồng lao động nào? Mỗi loại hợp đồng lao động có đặc điểm gì khác biệt? Cùng Kế Toán VINATA tìm hiểu chi tiết về các loại hợp đồng lao động và sự khác biệt của chúng trong bài viết này.
Các loại hợp đồng lao động phổ biến
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, các loại hợp đồng lao động chính được sử dụng phổ biến hiện nay:
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là một trong các hợp đồng lao động phổ biến. Loại hợp đồng này có một khoảng thời gian nhất định, sau khi hết thời gian hợp đồng, hợp đồng sẽ chấm dứt nếu không được gia hạn.
Đặc điểm của hợp đồng lao động xác định thời hạn:
- Thời gian cụ thể: Thường có thời gian từ 1 tháng đến 36 tháng.
- Chấm dứt tự động sau khi hết hạn: Khi hợp đồng hết hạn, các bên có thể quyết định chấm dứt hợp đồng hoặc ký kết hợp đồng mới.
- Pháp lý rõ ràng: Nếu người lao động muốn tiếp tục làm việc, họ sẽ phải ký lại hợp đồng mới.
Loại hợp đồng này phù hợp với những công việc có thời gian ngắn hạn hoặc cần phải có hợp đồng có thể dễ dàng điều chỉnh.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là một trong những loại hợp đồng lao động dài hạn và ổn định nhất. Khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động và người sử dụng lao động cam kết hợp tác lâu dài mà không có thời gian cụ thể.
Đặc điểm của hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
- Không có thời gian cụ thể: Không quy định thời gian cụ thể, hợp đồng sẽ tiếp tục cho đến khi một bên quyết định chấm dứt hợp đồng.
- Bảo vệ quyền lợi lâu dài: Người lao động có quyền hưởng các phúc lợi dài hạn và có thể dễ dàng được duy trì công việc trong dài hạn.
- Cần có sự thỏa thuận: Nếu muốn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, các bên phải thỏa thuận và thực hiện theo quy định của pháp luật.
Loại hợp đồng này thường phù hợp với những công việc ổn định, lâu dài, nơi người lao động và người sử dụng lao động có sự tin tưởng và gắn bó lâu dài.
Xem thêm: Kế toán Vinata: Khám phá ngay giải pháp kế toán tối ưu cho doanh nghiệp bạn.
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
Hợp đồng lao động theo mùa vụ là loại hợp đồng được ký kết trong những trường hợp công việc chỉ diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn, thường là vào một mùa vụ cụ thể.
Đặc điểm của hợp đồng lao động theo mùa vụ:
- Thời gian ngắn hạn: Loại hợp đồng này có thời gian làm việc ngắn, chỉ kéo dài trong khoảng thời gian mùa vụ.
- Công việc tạm thời: Công việc này có thể là công việc theo mùa, chẳng hạn như mùa thu hoạch nông sản, mùa lễ hội, hay các sự kiện đặc biệt.
- Khối lượng công việc thay đổi: Mỗi mùa vụ sẽ có nhu cầu công việc khác nhau, do đó hợp đồng theo mùa vụ rất linh hoạt.
Loại hợp đồng này phù hợp cho những công ty hoạt động trong ngành công nghiệp nông nghiệp, du lịch, sự kiện, hay các công ty có tính chất công việc theo mùa vụ.
Hợp đồng lao động thực tập
Hợp đồng lao động thực tập là hợp đồng giữa người sử dụng lao động và sinh viên, học viên thực tập nhằm nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm nghề nghiệp.
Đặc điểm của hợp đồng lao động thực tập:
- Tính chất học hỏi: Người lao động thực tập thường không yêu cầu làm việc với cường độ cao và không nhận mức lương như nhân viên chính thức.
- Thời gian ngắn: Hợp đồng lao động thực tập thường kéo dài từ 1 đến 6 tháng.
- Mục đích học hỏi: Người lao động thực tập tham gia để học hỏi kinh nghiệm và không phải làm việc với vai trò chính thức.
Loại hợp đồng này dành cho các đối tượng là sinh viên hoặc học viên đang trong quá trình học nghề, nâng cao kỹ năng chuyên môn.
So sánh các hợp đồng lao động
| Loại hợp đồng | Thời gian | Đặc điểm | Phù hợp với công việc |
| Hợp đồng xác định thời hạn | Từ 1 đến 36 tháng | Thời gian cố định, chấm dứt khi hết hạn | Công việc ngắn hạn hoặc tạm thời |
| Hợp đồng không xác định thời hạn | Không có thời gian cố định | Không có thời gian cụ thể, tiếp tục cho đến khi chấm dứt hợp đồng | Công việc dài hạn và ổn định |
| Hợp đồng theo mùa vụ | Ngắn hạn, theo mùa vụ | Dành cho công việc tạm thời, theo mùa vụ, như thu hoạch, sự kiện | Ngành nông nghiệp, sự kiện |
| Hợp đồng thực tập | Từ 1 đến 6 tháng | Dành cho người lao động thực tập, học hỏi kỹ năng | Sinh viên, học viên thực tập |
Các điều cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Khi ký kết các hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng để đảm bảo quyền lợi của mình:
- Đọc kỹ điều khoản hợp đồng: Cả hai bên cần đọc kỹ các điều khoản trong hợp đồng, đảm bảo rằng các quyền lợi và nghĩa vụ của mình được ghi rõ ràng.
- Pháp lý hợp lệ: Hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và có chữ ký của cả hai bên để đảm bảo tính pháp lý.
- Quyền lợi được đảm bảo: Người lao động phải được hưởng các quyền lợi như bảo hiểm, lương, nghỉ phép, các chế độ phúc lợi khác.
Xem thêm: Giấy đăng ký kinh doanh hộ cá thể là gì? Thủ tục & Hồ sơ đăng ký mới nhất
Việc hiểu rõ các loại hợp đồng lao động và sự khác biệt giữa chúng sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng một cách hợp lý và bảo vệ quyền lợi của mình. Vinata cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý cho doanh nghiệp và cá nhân, giúp bạn hiểu rõ các quy định pháp lý về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan. Nếu bạn có thắc mắc về các hợp đồng lao động hoặc cần hỗ trợ trong việc ký kết hợp đồng, hãy liên hệ với chúng tôi qua hotline 0868 599 369 để được tư vấn chi tiết.
